Asistente en Recursos Humanos

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🤝💼 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS – CICLO 2026
💻 Modalidad Virtual

📅 INICIO Y CURSADA

📌 Inicio: 10 de marzo de 2026

🕧 Día y horario: Martes de 19 a 20:30 hs

⏳ Duración: 8 meses

🎓 Certificación: Institucional CIEC + UTN

Estudiar de forma virtual te permite avanzar a tu ritmo ⏳, desde cualquier lugar 🌍, con clases en vivo y materiales disponibles 24/7 📚.
Podés organizarte según tus tiempos y volver a ver las clases cuando lo necesites.

📌 ¡Últimos 7 cupos disponibles!

✨ Durante la cursada accederás a:
• Clases en vivo + grabadas 💻
• Material digital descargable (Word, PDF, diapositivas) 🗂️
• 5 talleres gratuitos con certificado 🧠
• Carnet digital con Registro Nacional 🎓
• Acompañamiento docente personalizado 👩🏻‍🏫

🎯 OBJETIVO DEL CURSO

Formarte como Auxiliar de Recursos Humanos, con habilidades blandas y duras para asistir en los procesos clave del área, comprendiendo:
✔ la gestión de personas
✔ el negocio y la cultura organizacional
✔ el marco legal laboral argentino
✔ el uso de tecnología e IA aplicada a RRHH

👉 Una formación pensada para el mundo laboral actual (2026).

🧭 FUNDAMENTACIÓN

La capacitación brinda herramientas operativas, conceptuales, legales y tecnológicas para desempeñarse eficazmente en áreas de RRHH, incorporando una mirada estratégica, humana y actualizada del rol.

📚 PROGRAMA EDUCATIVO (RESUMEN)

📌 Introducción a RRHH y tendencias 2026
📌 Administración de Personal
📌 Legislación Laboral Argentina vigente
📌 Reclutamiento y Selección
📌 Capacitación, Desempeño y Desarrollo
📌 Tecnología aplicada a RRHH e IA
📌 Comunicación, negociación y relaciones laborales

📚 PROGRAMA EDUCATIVO – AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

📌 MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

• Evolución de la gestión de personas
  
  

• RRHH tradicional vs. RRHH estratégico
  
  

• Rol del HR Business Partner (HRBP)
  
  

• Nuevos paradigmas: enfoque humanista, sistémico y sustentable
  
  

• Cultura organizacional: propósito, misión, visión y valores
  
  

• Propuesta de valor al empleado (EVP)
  
  

• Fit cultural
  
  

• Estrategia y Tablero de RRHH
  
  

• Tendencias actuales en RRHH (2026)

📌 MÓDULO 2 – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Altas, bajas y modificaciones en organismos correspondientes
  
  

• Documentación laboral obligatoria
  
  

• Control de ausentismo, licencias y vacaciones
  
  

• Jornada laboral y descansos
  
  

• Modalidades de contratación vigentes
  
  

• Conceptos básicos de remuneración
  
  

• Recibos de sueldo: estructura e interpretación
  
  

• Introducción a convenios colectivos de trabajo
  
  

• Indicadores de gestión

📌 MÓDULO 3 – LEGISLACIÓN LABORAL ARGENTINA VIGENTE (2026)

• Principios del Derecho del Trabajo
  
  

• Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y actualizaciones
  
  

• Ley de Bases y normativa laboral complementaria
  
  

• Registración laboral
  
  

• Período de prueba
  
  

• Derechos y deberes del trabajador y del empleador
  
  

• Suspensiones y extinción del contrato de trabajo
  
  

• Indemnizaciones
  
  

• Inspecciones laborales
  
  

• Riesgos del Trabajo (ART)
  
  

• Seguridad e Higiene

📌 MÓDULO 4 – TALENTO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Proceso de reclutamiento y selección
  
  

• Análisis y descripción de puestos
  
  

• Fuentes de reclutamiento actuales
  
  

• Tipos de entrevistas según roles y competencias
  
  

• Evaluación por competencias
  
  

• Método STAR
  
  

• Experiencia del candidato
  
  

• Inducción y Onboarding
  
  

• Journey Map
  
  

• Inclusión, diversidad y no discriminación
  
  

• Indicadores del proceso

📌 MÓDULO 5 – CAPACITACIÓN, DESEMPEÑO Y DESARROLLO

• La capacitación como herramienta estratégica
  
  

• Detección de necesidades de capacitación
  
  

• Plan de capacitación e indicadores
  
  

• Planes de carrera
  
  

• Matriz de polivalencia
  
  

• Evaluación de desempeño y sistemas de medición
  
  

• Clima organizacional: medición y análisis
  
  

• Gestión del potencial
  
  

• Coaching
  
  

• Liderazgo y estilos
  
  

• Trabajo en equipos

📌 MÓDULO 6 – TECNOLOGÍA APLICADA A RRHH

• Sistemas de gestión de Recursos Humanos
  
  

• Introducción a People Analytics
  
  

• Inteligencia Artificial aplicada a RRHH
  
  

• Ética y confidencialidad de la información

📌 MÓDULO 7 – COMUNICACIÓN, NEGOCIACIÓN Y RELACIONES LABORALES

• Comunicación interna y externa
  
  

• Comunicación no violenta
  
  

• Manejo de conflictos
  
  

• Relaciones laborales y sindicales
  
  

• Negociación: modelos y estrategias

📊 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Comprensión conceptual
  
  

• Aplicación práctica de los contenidos
  
  

• Correcta interpretación normativa
  
  

• Resolución de situaciones reales
  
  

• Aprobación de Trabajo Práctico Final

🧠 METODOLOGÍA DE CURSADO

• Clases teórico–prácticas
  
  

• Análisis de casos reales
  
  

• Ejercicios prácticos aplicados
  
  

• Material actualizado y contextualizado
  
  

• Espacios de reflexión, debate e intercambio

👩‍⚖️ Profesora:
Soledad Perea – Abogada, Diplomada en RRHH, Magíster en Administración de Empresas.

🎁 Además, por inscribirte esta semana disfrutás de talleres y cursos complementarios sin costo:

👩💻 Búsqueda Laboral y armado de CV
💬 Competencias laborales
💻 Herramientas tecnológicas
🧾 Informática (Windows, Word y Excel)
📞 Atención al Cliente

🧠 Todos con certificación y aval institucional para anexar a tu CV.

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